La Facultad de Educación de la UNCuyo convoca a concurso cerrado general de evaluación de antecedentes, entrevista personal, prueba de oposición y presentación de plan de actividades, para cubrir, con carácter efectivo, un cargo Categoría 2 -Tramo Mayor- del Agrupamiento Administrativo del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector No Docente de las Instituciones Universitarias Nacionales, homologado por Decreto Nacional Nro. 366/2006, para desempeñar funciones de Director/a de la Dirección de Recursos Humanos, dependiente de la Dirección General Administrativa de la Secretaría Administrativa Económica Financiera de esta Unidad Académica.
Los interesados podrán inscribirse entre el 5 y el 11 de noviembre, a través del siguiente formulario online de Google: https://forms.gle/NCipZkgRAsX2K3F56 . Los aspirantes deberán anexar en la solicitud de inscripción su currículum vitae, carpeta de probanzas en forma digital y el plan de actividades, con carácter de declaración jurada. No se admitirá documentación con posterioridad a la clausura del plazo de inscripción
La fecha de la prueba de oposición y la entrevista personal será determinada por la Comisión Asesora y comunicada fehacientemente al domicilio electrónico constituido por los aspirantes.
Responsabilidades
Diagramar y supervisar lo vinculado con la situación de revista del personal docente y no docente y planilla de liquidación de haberes.
Acciones
- Supervisar la actualización de legajos respecto de altas, bajas, prórrogas y cualquier otra novedad sobre la situación de revista del personal docente y no docente de la Institución.
- Supervisar la elaboración de estadísticas sobre licencias, cargos, dedicaciones y asistencia del personal.
- Contribuir con el quehacer de otras áreas mediante la elaboración de padrones, informes y cualquier otra actuación sobre personal que le fuera requerida.
- Conducir y supervisar las tareas de confección de las planillas de Efectiva Prestación de servicios para la liquidación de haberes correspondiente.
El horario laboral será de 8 a 15.
Requisitos
Son aquellos establecidos en el Título 3, “Condiciones para el ingreso y egreso”, Artículo 21 del Decreto Nacional Nro. 366/2006.
Art. 21: Para ingresar como trabajador de una Institución Universitaria nacional se requieren las condiciones de conducta e idoneidad para el cargo de que se trate, lo que se acreditará a través de los mecanismos que se establezcan, cumplir satisfactoriamente con el examen de aptitud psicofísica correspondiente y no estar incurso en alguna de las circunstancias que se detallan a continuación:
a) Haber sido condenado por delito doloso, hasta el cumplimiento de la pena privativa de la libertad, o el término previsto para la prescripción de la pena.
b) Haber sido condenado por delito en perjuicio de cualquier Institución Universitaria nacional o de la Administración pública nacional, provincial o municipal.
c) Estar inhabilitado para el ejercicio de cargos público.
d) Haber sido sancionado con exoneración o cesantía en cualquier Institución Universitaria nacional o en la Administración pública nacional, provincial o municipal.
e) Haber incurrido en actos de fuerza contra el Ordenanza en institucional y el sistema democrático, conforme lo previsto en el artículo 36 de la Constitución Nacional y el Título X del Código Penal, aún cuando se hubieren beneficiado por el indulto o la condonación de la pena.”
Condiciones Generales
Poseer título secundario o polimodal (excluyente)
Condiciones Particulares (Perfil del postulante)
- Conocimientos sobre organización y funciones de las áreas involucradas.
- Conocimiento específico sobre la reglamentación vigente.
- Conocimiento específico sobre los circuitos administrativos
- Conocimiento específico sobre el Sistema informático COMDOC II y III, y SUDOCU (Sistema de Único de Documental) y SIU MAPUCHE.
Actitudes laborales:
- Liderazgo
- Trabajo en equipo
- Responsabilidad para el desarrollo de tareas.
- Iniciativa para la generación de propuestas para el mejoramiento de las áreas.
- Predisposición personal para brindar su colaboración en beneficio de la Dependencia, área o grupo de trabajo.
- Discreción y cortesía.
- Contribución al mantenimiento de un clima interno de respeto y armonía y a la proyección de una imagen positiva del área.
- Predisposición para la resolución de problemas prácticos vinculados con asuntos inherentes a la función y cargo.
- Respeto e integridad
- Flexibilidad – Adaptabilidad
- Comunicación eficaz
- Tolerancia a la presión
- Diligencia
- Autonomía para desarrollar las tareas asignadas
- Cumplir con las normas de seguridad e higiene.
Temario general
Leyes Nacionales:
1. Ley Nro. 19.549 de Procedimiento Administrativo y Decreto Reglamentario N° 1759/1972
2. Ley Nro. 22.929
3. Ley Nro. 22.140 del Régimen jurídico básico de la Administración Pública
4. Ley Nro. 24.241 Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones
5. Ley Nro. 24.521 Educación Superior
6. Ley Nro. 24.557 sobre Riesgos del Trabajo
7. Ley Nro. 25.188 de ética en el ejercicio de la función pública
8. Ley Nro. 26.508 Creación de Universidades Nacionales
9. Ley Nro. 27.499/2018 Ley Micaela de capacitación obligatoria en género para todas las personas que integran los tres poderes del Estado
Decretos Nacionales (por número y fecha):
1. Decreto Nacional Nro. 5196/62
2. Decreto Nacional Nro. 3413/1979
3. Decreto Nacional Nro. 41/1999 Código de Ética de la Función Pública
4. Decreto Nacional Nro. 160/2005
5. Decreto Nacional Nro. 366/2006
6. Decreto Nacional Nro. 1246/2015 Convenio Colectivo para Docentes de las Instituciones
7. Decreto Nacional Nro. 336/2017 Lineamientos para la redacción y producción de documentos administrativos
Estatuto Universitario
Ordenanzas (por autoridad y cronológicamente):
Consejo Superior (CS):
1. Ordenanza 17/1979-CS
2. Ordenanza 28/2000-CS
3. Ordenanza 69/2009-CS Estructura Orgánico-Funcional de la Facultad de Educación
4. Ordenanza 82/2009-CS
5. Ordenanza 30/2016-CS
6. Ordenanza 30/2020-CS
7. Ordenanza 91/2023-CS Régimen de Concursos del Personal de Apoyo Académico
Rectorado (R):
1. Ordenanza 5/1981 R
2. Ordenanza 06/2006 R
3. Ordenanza 08/2008 R
4. Ordenanza 28/2018 R
5. Ordenanza 29/2018 R
6. Ordenanza 46/2018 R
7. Ordenanza 31/2021 R
Circulares (cronológicamente):
1. Circular 43/2016
2. Circular 54/2018
3. Circular 55/2018
4. Circular 57/2018
Manuales y otros documentos:
• Manual de Usuario Sistemas informáticos: COMDOC II y III, SIU SUDOCU y SIU MAPUCHE
Material de estudio
Todo el temario para la Prueba de Oposición puede descargarse en el siguiente link: https://drive.google.com/file/d/1pMIJnScZfuC-Bo-fcMRQG0dUgflpOAI1/view?usp=drive_link , o al final de esta nota.
Para obtener más información, los aspirantes pueden comunicarse con la Dirección de Recursos Humanos al correo electrónico (rrhh@fed.uncu.edu.ar).
El presente llamado se reglamenta según Resolución Nº 561/2024-CD, que se puede descargar aquí debajo.
